誠信經營推動情形
誠信經營推動情形
本公司指定總經理室為負責誠信經營的專責單位，辦理本公司誠信經營之推動，包含修訂、執行、解釋、諮詢服務暨通報內容登錄建檔等相關作業及監督執行，並至少一年一次向董事會報告。
主要職掌下列事項
協助將誠信與道德價值融入公司經營策略，並配合法令制度訂定確保誠信經營之相關防弊措施。
定期分析及評估營業範圍內不誠信行為風險，並據以訂定防範不誠信行為方案，及於各方案內訂定工作業務相關標準作業程序及行為指南。
規劃內部組織、編制與職掌，對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動，安置相互監督制衡機制。
誠信政策宣導訓練之推動及協調。
規劃檢舉制度，確保執行之有效性。
協助董事會及管理階層查核及評估落實誠信經營所建立之防範措施是否有效運作，並定期就相關業務流程進行評估遵循情形，作成報告。
製作及妥善保存誠信經營政策及其遵循聲明、落實承諾暨執行情形等相關文件化資訊。
本公司訂有「內部重大資訊處理作業程序」、「道德行為準則」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為」及「檢舉制度管理辦法」，並已經董事會通過，供公司全體同仁遵循。
誠信宣導
本公司每年至少舉辦一次內部宣導，向全體董事、經理人、受僱人宣達誠信之重要性，以授課、電子郵件或紙本傳簽方式進行教育訓練，以落實誠信經營政策，並積極防範不誠信行為；截至目前公司內未發生不誠信之行為，實際運作情形與本公司守則無差異。
檢舉制度
本公司鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，依其檢舉情事之情節輕重，給予檢舉人適當獎勵，內部人員如有虛報或惡意指控之情事，應予以紀律處分，情節重大者應予以革職。
本公司已於公司網站公告內部獨立檢舉信箱，供本公司內部及外部人員使用。
檢舉信箱：承諾
本公司及關係企業之董事、經理人、受僱人及受任人，皆承諾恪守員工廉潔及忠實義務，並聲明遵守東浦集團所制定工作規則及相關公司規定、政策暨法令規定，本於公平、誠實、守信、透明原則，執行職務，以落實東浦集團之員工廉潔、誠信、忠實政策，並積極防範任何違反受託義務、違反誠信及任何不法之行為。